Cansın Duman ile “Z Kuşağının Sözünden” kitabı üzerine konuştuk: z kuşağı, iş dünyasında dinlenmeden adil bir iş gücü mümkün mü, kuşaklar arası iletişim nasıl kurulmalı?
Cansın Duman ile “Z Kuşağının Sözünden” Kitabı Üzerine Sıcak Bir Sohbet
İş dünyasında “z kuşağı” denince, çoğu zaman tartışmalar hızlı başlıyor: “İletişim kurmak zor”, “beklentileri yüksek”, “sabırsızlar”… Peki gerçekten mesele z kuşağı mı, yoksa onları konuşmayı tercih edip dinlemeyi erteleyen bizler mi?
Kadın Aktüel yazarı, İnsan ve Toplum Bilimci Cansın Duman, tam da bu sorunun peşine düşüyor. “Z Kuşağının Sözünden” adlı kitabı; kuşaklara etiket yapıştırmak yerine, iş dünyasında kuşaklar arası ilişkilere ayna tutan, alışılmış kalıpları sorgulayan ve birlikte öğrenmeye çağıran bir çalışma. Duman bu süreci, tek cümleyle “duymayı öğrenme” çabası olarak anlatıyor.
Biz de Kadın Aktüel için Cansın Duman’la; z kuşağıyla çalışmayı, liderliği, önyargıları ve adil bir iş gücünün nasıl kurulabileceğini konuştuk.
“Bu kitabı yazmaya sizi ne itti?”
Cansın Duman: İnsan ve Toplum Bilimci olarak uzun yıllardır farklı kuşaklarla çalışan, onları dinleyen ve birlikte düşünen biri olarak şunu fark ettim: Z kuşağı hakkında çok konuşuyoruz ama çok az dinliyoruz.
Kurumsal eğitimlerde, liderlik gelişim programlarında, koçluk ve mentörlük çalışmalarında; hatta z kuşağından gençlerle yürüttüğüm bir yıllık gelişim programında sıkça aynı cümlelerle karşılaştım:
– “Z kuşağı çalışmayı sevmiyor.”
– “Talepleri bitmek bilmiyor.”
– “İletişim dilleri çok farklı, anlaşamıyoruz.”
Bu ifadelerin çoğu, bilinçsiz önyargılardan ve iş yaşamına dair yaygın mitlerden besleniyordu. Asıl meselenin; yaş çeşitliliğini ve kuşaklar arası geçişkenliği yeterince anlayamamak olduğunu fark ettiğimde, bu kitabı yazma fikri netleşti.
“Z kuşağının dili” derken neyi kastediyorsunuz?
Cansın Duman: Z kuşağının dili yalnızca kelimelerden oluşmuyor. Emojiler, sessizlikler, görseller, dijital refleksler ve hız… Bu dil; esnekliği, anlam arayışını ve hızla değişen dünyada kendine sadık kalma çabasını barındırıyor.
Bu nedenle kitapta yalnızca benim gözlemlerim ya da bilimsel araştırmalar yok. Asıl konuşması gereken taraf olan z kuşağını, kendi sesleriyle metnin merkezine aldım.
Her başlık; bir ifade, bir refleks ya da bir gözlemden yola çıkıyor. Altında ise yalnızca bireysel deneyimler değil, iş dünyasında fark yaratmak isteyen bir neslin ortak sesi var.
Kitap iş dünyasına ne söylüyor?
Cansın Duman: Bu kitap, z kuşağını “anlamaya çalışmakla” yetinmiyor. Onların diliyle; liderliği, ekip çalışmasını, motivasyonu, anlam arayışını ve çatışmaları yeniden düşünmeye davet ediyor.
Çünkü bugün z kuşağı ile çalışıyoruz, onlara liderlik ediyoruz, hatta birlikte ekipler kuruyoruz. Ama esas soru şu: Gerçekten duyuyor muyuz?
Ben adil bir iş gücünün;
- dinlemeyi öğrenmeden,
- farklılıkları tehdit değil öğrenme alanı olarak görmeden,
- yeniliklere açık bir zihniyet geliştirmeden
kurulamayacağına inanıyorum.
Bu kitap kimler için?
Cansın Duman:
- Liderler ve yönetici adayları,
- İnsan kaynakları ve işe alım profesyonelleri,
- Eğitimciler, danışmanlar,
- Gençlerle çalışan veya çok kuşaklı ekipleri yöneten herkes için…
Ama en çok da “Birlikte nasıl daha iyi çalışırız?” sorusunu kendine soranlar için.
“Z kuşağı”nı tek bir cümleyle tanımlasanız?
Cansın Duman: Z kuşağı sadece konuşmuyor. Söylediğiyle ve davranışsal etkileriyle sistemleri dönüştürüyor.
Okura neyle veda ediyorsunuz?
Cansın Duman: Bu kitabı okurken fark edeceksiniz: Sözlerin ve hatta sessizliklerin bile bir etkisi var. Bu etkiyi bütünüyle keşfetmeniz, kuşak çatışmaları yerine kuşak iş birlikleri inşa etmeniz dileğiyle…
Editör Notu
Bu söyleşi, z kuşağına dair ezberleri tekrar etmek yerine; iş yerinde dinleme kültürünü ve adil iş gücü fikrini yeniden düşünmeye alan açıyor. Eğer ekibinizde kuşak çeşitliliği artıyorsa, “iletişim zor” cümlesini bir kader gibi değil, geliştirilebilir bir kas gibi ele almak mümkün.
Kitaba Çevrim İçi Ulaşın
Cansın Duman Kimdir?
CANSIN DUMAN – Girişimci / Kurumsal Eğitmen / ACC
Cansın Duman, Bilgi Atölyesi kurucusu, Acentra Group ve CodeOnline kurucu ortağıdır. Işık Üniversitesi İnsan ve Toplum Bilimleri lisansının ardından Executive MBA programına devam etmiştir. Profesyonel kariyerine finans sektöründe başlamış, sonrasında global firmalarda işe alım ve proje yönetimi süreçlerinde görev almıştır.
ICF ACC unvanlı koç ve EMCC Practitioner sertifikalı mentör olan Duman, Transaksiyonel Analiz ve Yaratıcı Fasilitatör eğitimleriyle koçluk ve iletişim çalışmalarını derinleştirmiştir. İnsan ve kültür yönetimi, liderlik, stratejik ekip yönetimi ve engelsiz işe alım konularında eğitimler vermektedir.
CV Link’te İşe Alım ve Büyüme Stratejileri Ortağı, TÜYAFED Genel Sekreteri ve TEDx konuşmacısıdır.
Çalışmalarını sürdürülebilir insan ve kültür yönetimi ile global trendlere uygun işe alım süreç tasarımı üzerine yoğunlaştırmaktadır.
Mottosu: “İnsan ve Toplum Bilimci, İnsan ve Toplum Bilinçli”
YORUMLAR